Home - Bachelor - Human Resource Management
De afstudeerrichting Human Resource Management leidt op tot professionals die verstand hebben van het managen van mensen in de bedrijfsmatige context. De professional kent de betekenis van werk voor mensen, doorgrondt motivatie- vraagstukken, kent levensfasen van werkende mensen en doorgrondt veranderingsprocessen op persoonlijk en organisatieniveau.
Afgestudeerden zijn bekwaam om HR-managementinformatie in kleine, middelgrote en grote bedrijven aan te wenden om de mens gericht te sturen. Binnen de beroepspraktijk kan de afgestudeerde zelfstandig en resultaatgericht de vakkennis toepassen om het management te ondersteunen bij het nemen van belangrijke strategische, operationele en tactische beslissingen. Praktijkvraagstukken kunnen vertaald worden naar een onderzoekbare probleemstelling die inhoudelijk verankerd, relevant, afgebakend, precies en functioneel is. Verder is de afgestudeerde in staat om te handelen vanuit verschillende functies en rollen.
Er wordt niet opgeleid voor een specifieke functie, maar er worden verschillende functiegroepen onderscheiden, waaronder adviesfuncties, management ondersteunende functies en resultaatgerichte en projectmanagement functies.
Het tweejarige basisprogramma is samengesteld uit solide kennis- en vaardigheidscomponenten. In het basisprogramma worden de verschillende disciplines van business behandeld en dient de business-cyclus als de rode draad. De fasen van de levenscyclus van de onderneming worden in het curriculum gedurende de eerste drie semesters behandeld als drie thema’s, te weten ‘business planning’, ‘business operations’ en ‘business consolidation’. In het begin van het programma worden de kenmerken van deze fasen afzonderlijk behandeld, maar naarmate het programma vordert, worden ze in samenhang beschouwd. Dit gebeurt bijvoorbeeld in projecten, opdrachten en casussen.
Op het tweede niveau moet je een keuze maken uit tien afstudeerrichtingen die aansluiten bij de vier hoofdrichtingen (Finance, Management, Law en International Business) van het tweede jaar van het basisprogramma. In het derde jaar vindt de stage plaats. In het vierde jaar wordt het programma afgesloten met een afstudeeropdracht, gebaseerd op praktijkgericht onderzoek, waarbij de specifieke, aan de afstudeerrichting gekoppelde kennis in het derde en vierde jaar, wordt geplaatst bovenop de brede basis die studenten zich in de eerste twee jaar hebben eigen gemaakt. Op deze wijze ben je in staat om de specifieke kennis in een bredere context dan die van het eigen vakgebied te plaatsen, en een weloverwogen keuze voor een afstudeerrichting te maken.
Na de eerste twee jaar van het programma succesvol te hebben afgerond kan je ervoor kiezen om een Associate Degree te behalen in de gekozen hoofdrichting. Hiervoor zal wel een afsluitende toets moeten worden gemaakt. Na het succesvol afronden van het associate niveau ben jij als beginnende associate professional in staat om:
Degenen met een havo-, vwo-, mbo-4- (IMEAO, NATIN, Pedagogisch Instituut) diploma of daaraan gelijkgesteld kunnen zich inschrijven voor het BBA-programma.
Vereiste vakken:
Degenen die:
Met relevante werkervaring wordt bedoeld dat betrokkene werkt of heeft gewerkt in een bedrijfseconomische omgeving die aansluit bij het BBA-programma. Deze werkervaring moet worden aangetoond middels een referentiebrief van de werkgever.
| Inschrijfgeld | SRD 250,- |
| Collegegeld | € 1750,- |
Een renteloze algemene betalingsregeling met FHR treffen op basis van het maandelijks vermogen van de student/ouders/verzorgers. In geval de student niet volgens de algemene betalingsregeling kan betalen, kan er een verzoek gedaan worden om een alternatieve betalingsregeling. De student dient hiervoor contact op te nemen met de Decaan via decanaat@fhrinstituut.sr of telefonisch op +597 425101.
Er kan gebruikgemaakt worden van het Fonds Studiefinanciering (FSS), beheerd door de Nationale Ontwikkelingsbank (NOB) voor het financieren van het collegegeld en studiemateriaal. Download het aanvraagformulier via https://www.nob.sr/aanvraagformulier-studiefinanciering-suriname/, vul het in en verzamel de benodigde documenten. Het informatiepakket mag vervolgens ingediend worden bij de Finance afdeling van FHR School of Business aan de Burenstraat 23 van maandag – vrijdag tussen 08.00 – 16.30 uur.
Iedere werkende student wordt aangemoedigd om met zijn/haar werkgever in overleg te treden over ondersteuning bij de betaling van de studiekosten.
Betalingen kunnen per kas op per bank geschieden. Contant betalen is mogelijk van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 15.00 uur bij de Finance afdeling van FHR School of Business aan de Burenstraat 23.
Bij bankbetalingen (overmakingen), gelieve op een van onderstaande rekeningen het collegegeld ten behoeve van de Bacheloropleidingen over te maken t.n.v. FHRHO:
| Hakrinbank | DSB | Republic Bank |
|---|---|---|
| SRD: 20.649.85.23 | SRD: 96.50.350 | SRD: 1000506875 |
| EURO: 20.698.14.02 | EURO: 96.50.377 | EURO: 1000506891 |
| USD: 20.698.13.99 | USD: 96.50.369 | USD: 1000506905 |
Na de betaling vragen wij het overmakingsbewijs te mailen naar finance@fhrinstitute.sr.
In partnerschap met FHR Graduate Institute for Higher Education is het voor onze afgestudeerden mogelijk, door te stromen naar de Masteropleidingen van FHR Graduate Institute for Higher Education. Hiertoe wordt een speciaal “doorstroomprogramma” aangeboden waarin vakken zoals taalvaardigheden, academische vaardigheden en onderzoeksvaardigheden worden onderwezen ter voorbereiding op het met succes volgen van een masteropleiding.
| Inschrijfgeld | SRD 250,- |
| Collegegeld | € 1750,- per jaar |
| Studiemateriaal (E-Books) | € 100,- per jaar |
| Hogeschool taalprogramma | |
| BBA-NL | € 75,- (eenmalig) |
Het bachelorprogramma is nationaal en internationaal geaccrediteerd door het Nationaal Orgaan voor Accreditatie (NOVA) en de International Accreditation Council for Business Education (IACBE).
Het zijn de mensen die organisaties succesvol maken. In dit kader wordt gesproken van menselijk kapitaal. Deze menselijke hulpbronnen moeten, in een tijd waarin organisaties voortdurend veranderen en waar de gemiddelde leeftijd van werknemers toeneemt, en ook jongeren en vrouwen meer onderdeel van uitmaken, goed gestuurd worden. Life Long Learning en duurzame inzetbaarheid, die de doorstroom in de organisatie vergroten, zijn noodzakelijke aspecten om aandacht aan te besteden. Deze aandacht dient van de leidinggevende en van de afdeling HRM te komen. Daarnaast is aandacht voor co-creatie bij het ontwikkelen en succesvol implementeren van HRM-beleid een must.
De afstudeerrichting Human Resource Management leidt op tot professionals die verstand hebben van het managen van mensen in de bedrijfsmatige context. De professional kent de betekenis van werk voor mensen, doorgrondt motivatievraagstukken, begrijpt de levensfasen van werkende mensen en doorgrondt veranderingsprocessen op zowel persoonlijk als organisatieniveau.
Tegelijkertijd kent de professional de taal van de business. Hij of zij heeft verstand van performance, primaire werkprocessen, de arbeidsorganisatie en beleidsvorming, zodat een adequaat personeelsbeleid ontwikkeld en/of geïmplementeerd kan worden. Ook richt deze professional zich op organisaties in verandering en op het succesvol implementeren van deze veranderingen.
Vrijwel iedere organisatieverandering kent HRM-aspecten, die in belangrijke mate het slagen van de verandering beïnvloeden. De afgestudeerde is in staat om te handelen vanuit verschillende functies en rollen. Er worden diverse functiegroepen onderscheiden, waaronder adviesfuncties, management ondersteunende functies en resultaatgerichte projectmanagementfuncties. De HRM-rol kan zowel vanuit de stafafdeling HRM als vanuit een leidinggevende positie worden ingevuld. In de Surinaamse context, waar HRM nog in ontwikkeling is, is een HR-professional nodig die zowel breed als specialistisch georiënteerd is.
| Inschrijfgeld | SRD 250,- |
| Collegegeld | € 1750,- per jaar |
| Studiemateriaal (E-Books) | € 100,- per jaar |
| Hogeschool taalprogramma | |
| BBA-NL | € 75,- (eenmalig) |
Neem contact op met Onderwijs Service Centrum (OSC)
Telefoon: +597 425101
E-mail: info@fhrinstitute.sr
Opleidingsfunctionaris: De opleidingsfunctionaris is verantwoordelijk voor de (bij)-scholing en training van mensen binnen een organisatie. Hij of zij krijgt de opdracht om te onderzoeken op welke manier de medewerkers optimaal ondersteund kunnen worden in hun ontwikkeling.
HR-adviseur: De HR-adviseur houdt zich bezig met het personeels- en organisatiebeleid van de organisatie. Hij of zij vervult een adviserende functie richting het management en neemt tevens een leidinggevende rol op zich met betrekking tot dit beleid.
Assistant HR-manager: De assistant HR-manager biedt ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden en fungeert vaak als vraagbaak voor de medewerkers. Daarnaast assisteert deze functie bij de ontwikkeling van beleid, verzuimbeleid, werving en selectie en/of arbeidsmarktcommunicatie.
Loopbaanbegeleider/-adviseur: De loopbaanbegeleider of -adviseur begeleidt mensen in hun loopbaan, bijvoorbeeld wanneer zij hulp nodig hebben, obstakels ervaren of bij koersbepaling in hun werk of carrière.
Het Bachelor of Business Administration (BBA) programma duurt vier jaar en bestaat uit twee niveaus:
In het basisprogramma worden de verschillende disciplines van businessaspecten behandeld, waarbij de business cyclus als een rode draad door het programma loopt. De fasen van de levenscyclus van de onderneming worden in het curriculum gedurende de eerste drie semesters behandeld als drie thema’s, te weten ‘business environment and planning’, ‘business planning and operations’ en ‘business consolidation’. In het begin van het programma worden de kenmerken van deze fasen afzonderlijk behandeld, maar naarmate het programma vordert, worden ze in samenhang beschouwd. Dit gebeurt bijvoorbeeld in projecten, opdrachten en casussen. De theoretische basiskennis staat centraal in de vorm van beroepscompetenties gerelateerd aan de kernvakgebieden van het BBA-programma, in combinatie met het ontwikkelen van een integratieve kijk en de ontwikkeling van generieke competenties.
Het basisprogramma duurt anderhalf jaar ofwel drie semesters. Na het derde semester kies je een hoofdrichting: Finance, Management, Law (alle drie Nederlandstalig) of International Business (Engelstalig). Indien je een keuze maakt voor een hoofdrichting die een andere taal behelst dan welke jij gevolgd hebt, zal je een taaltoets moeten maken. Je maakt een gerichte en goed afgewogen keuze, doordat in het basisprogramma goed inzicht is verkregen in de inhoud en het beroepenveld van de verschillende richtingen.
Na de eerste twee jaar van het programma succesvol te hebben afgerond, kan je ervoor kiezen om een Associate Degree te behalen in de gekozen hoofdrichting. Hiervoor zal wel een afsluitende toets moeten worden gemaakt.
Na het succesvol afronden van het associate niveau ben jij als beginnende associate professional in staat om:
Op niveau 2 (het 3e en 4e jaar) wordt het programma specifieker door verdiepende kennisvakken en geïntegreerde opdrachten. Vanaf het derde jaar varieert het programma per afstudeerrichting. Deze afstudeerrichtingen zijn (afhankelijk van de gekozen hoofdrichting in jaar 2):
• Finance: Financial Accounting, Financial Sector Management en Management Accounting.
• Management: Marketing Management, Small and Medium Enterprise Management, Business Management en Human Resource Management.
• Law: Law and Governance en Law and Business.
• International Business: International Business and Management. (Engelstalig)
In het derde jaar vindt de stage plaats. In het vierde jaar wordt het programma afgesloten met een afstudeeropdracht, gebaseerd op praktijkgericht onderzoek, waarbij de specifieke, aan de afstudeerrichting gekoppelde kennis in het derde en vierde jaar wordt geplaatst bovenop de brede basis die studenten zich in de eerste twee jaar hebben eigen gemaakt. Op deze wijze ben je in staat om de specifieke kennis in een bredere context dan die van het eigen vakgebied te plaatsen en een weloverwogen keuze voor een afstudeerrichting te maken.
De hoofdrichting Management volgt na het basisprogramma van het BBA-programma. In de hoofdrichting wordt gewerkt aan een aanvullend specialisme, waarbij je door verdiepende kennisvakken en integrerende opdrachten klaargestoomd wordt voor de stage en, daaropvolgend, voor de definitieve afstudeerrichting, resulterend in de kwalificatie ‘professionalisering bekwaam’.
Op niveau 2 (3e en 4e jaar) wordt het programma specifieker door verdiepende kennisvakken en geïntegreerde opdrachten. In dit stadium kies je een afstudeerrichting, waarbij in het derde jaar de stage plaatsvindt. Het doel van de stage is om je in de gelegenheid te stellen binnen het kader van het BBA-programma praktijkervaring op te doen en de theoretische kennis en beroepsvaardigheden aan de praktijk te toetsen. Verder beoogt de stage dat je je verder oriënteert op jouw beroepskeuze en je je in een werksituatie qua houding en gedrag ontwikkelt tot een competente ‘business professional’.
Het is daarom belangrijk dat de stage aansluit bij het beroepsprofiel en de competentiekaart van de hoofdrichting die je hebt gevolgd, en vooruitloopt op het beroepsprofiel en de competentiekaart van de afstudeerrichting die je voornemens bent te volgen na afronding van de stage. In jaar 3, nadat in de eerste helft inclusief de stage is afgerond, heb je een goed zicht verkregen op de inhoud en het beroepenveld van de verschillende hoofdrichtingen. Je maakt dan een gerichte en afgewogen keuze voor de afstudeerrichting.
Bij de hoofdrichting Management kan er gekozen worden uit de volgende afstudeerrichtingen:
NL 
EN