Home - Bachelor - Human Resource Management
The Human Resource Management specialization trains professionals who understand the management of people in a business context. The professional knows the meaning of work for people, understands motivational issues, knows the life phases of working people and understands change processes at a personal and organizational level.
Graduates are qualified to use HR management information in small, medium and large companies to manage people in a targeted manner. Within the professional practice, the graduate can independently and result-oriented apply the professional knowledge to support management in taking important strategic, operational and tactical decisions. Practical issues can be translated into a researchable problem statement that is substantively anchored, relevant, delimited, precise and functional. Furthermore, the graduate is able to act from different functions and roles.
There is no training for a specific function, but different function groups are distinguished, including advisory functions, management support functions and result-oriented and project management functions.
The two-year basic programme is composed of solid knowledge and skills components. The basic programme covers the various disciplines of business and the business cycle serves as the common thread. The phases of the business life cycle are treated in the curriculum during the first three semesters as three themes, namely 'business planning', 'business operations' and 'business consolidation'. At the beginning of the programme, the characteristics of these phases are treated separately, but as the programme progresses, they are considered together. This is done, for example, in projects, assignments and cases.
At the second level, you must choose from ten specializations that correspond to the four main specializations (Finance, Management, Law and International Business) of the second year of the basic program. The internship takes place in the third year. In the fourth year, the program is concluded with a graduation assignment, based on practice-oriented research, in which the specific knowledge linked to the specialization in the third and fourth years is placed on top of the broad basis that students have acquired in the first two years. In this way, you are able to place the specific knowledge in a broader context than that of your own field of expertise, and to make a well-considered choice for a specialization.
After successfully completing the first two years of the program, you can choose to obtain an Associate Degree in the chosen major. For this, a final test will have to be taken. After successfully completing the associate level, you will be able to, as a starting associate professional
Those with a havo, vwo, mbo-4 (IMEAO, NATIN, Pedagogical Institute) diploma or equivalent can register for the BBA programme.
Required subjects:
Those who:
Relevant work experience means that the person concerned works or has worked in a business economics environment that matches the BBA program. This work experience must be demonstrated by means of a reference letter from the employer.
| Registration fee | SRD 250,- |
| Tuition fee | € 1750,- |
Een renteloze algemene betalingsregeling met FHR treffen op basis van het maandelijks vermogen van de student/ouders/verzorgers. In geval de student niet volgens de algemene betalingsregeling kan betalen, kan er een verzoek gedaan worden om een alternatieve betalingsregeling. De student dient hiervoor contact op te nemen met de Decaan via decanaat@fhrinstituut.sr or by telephone on +597 425101.
The Fund for Study Financing (FSS), managed by the National Development Bank (NOB), can be used to finance tuition fees and study materials. Download the application form via https://www.nob.sr/aanvraagformulier-studiefinanciering-suriname/fill it in and collect the required documents. The information package can then be submitted to the Finance department of FHR School of Business at Burenstraat 23 from Monday to Friday between 08:00 and 16:30.
Every working student is encouraged to consult with his/her employer about support in paying tuition fees.
Payments can be made in cash or by bank. Cash payments are possible from Monday to Friday between 08:00 and 15:00 at the Finance department of FHR School of Business at Burenstraat 23.
For bank payments (transfers), please transfer the tuition fees for the Bachelor's programmes to one of the following accounts in the name of FHRHO:
| Hakrinbank | DSB | Republic Bank |
|---|---|---|
| SRD: 20.649.85.23 | SRD: 96.50.350 | SRD: 1000506875 |
| EURO: 20.698.14.02 | EURO: 96.50.377 | EURO: 1000506891 |
| USD: 20.698.13.99 | USD: 96.50.369 | USD: 1000506905 |
After payment, we ask you to email proof of transfer to finance@fhrinstitute.sr.
In partnership with FHR Graduate Institute for Higher Education, our graduates are able to progress to the Master's programmes of FHR Graduate Institute for Higher Education. For this purpose, a special "transition programme" is offered in which subjects such as language skills, academic skills and research skills are taught in preparation for successfully completing a Master's programme.
| Registration fee | SRD 250,- |
| Tuition fee | € 1750,- per year |
| Study material (E-Books) | € 100,- per year |
| University language program | |
| BBA-NL | € 100,- (eenmalig) |
Het bachelorprogramma is nationaal en internationaal geaccrediteerd door het Nationaal Orgaan voor Accreditatie (NOVA) en de International Accreditation Council for Business Education (IACBE).
Het zijn de mensen die organisaties succesvol maken. In dit kader wordt gesproken van menselijk kapitaal. Deze menselijke hulpbronnen moeten, in een tijd waarin organisaties voortdurend veranderen en waar de gemiddelde leeftijd van werknemers toeneemt, en ook jongeren en vrouwen meer onderdeel van uitmaken, goed gestuurd worden. Life Long Learning en duurzame inzetbaarheid, die de doorstroom in de organisatie vergroten, zijn noodzakelijke aspecten om aandacht aan te besteden. Deze aandacht dient van de leidinggevende en van de afdeling HRM te komen. Daarnaast is aandacht voor co-creatie bij het ontwikkelen en succesvol implementeren van HRM-beleid een must.
De afstudeerrichting Human Resource Management leidt op tot professionals die verstand hebben van het managen van mensen in de bedrijfsmatige context. De professional kent de betekenis van werk voor mensen, doorgrondt motivatievraagstukken, begrijpt de levensfasen van werkende mensen en doorgrondt veranderingsprocessen op zowel persoonlijk als organisatieniveau.
Tegelijkertijd kent de professional de taal van de business. Hij of zij heeft verstand van performance, primaire werkprocessen, de arbeidsorganisatie en beleidsvorming, zodat een adequaat personeelsbeleid ontwikkeld en/of geïmplementeerd kan worden. Ook richt deze professional zich op organisaties in verandering en op het succesvol implementeren van deze veranderingen.
Vrijwel iedere organisatieverandering kent HRM-aspecten, die in belangrijke mate het slagen van de verandering beïnvloeden. De afgestudeerde is in staat om te handelen vanuit verschillende functies en rollen. Er worden diverse functiegroepen onderscheiden, waaronder adviesfuncties, management ondersteunende functies en resultaatgerichte projectmanagementfuncties. De HRM-rol kan zowel vanuit de stafafdeling HRM als vanuit een leidinggevende positie worden ingevuld. In de Surinaamse context, waar HRM nog in ontwikkeling is, is een HR-professional nodig die zowel breed als specialistisch georiënteerd is.
| Registration fee | SRD 250,- |
| Tuition fee | € 1750,- per year |
| Study material (E-Books) | € 100,- per year |
| University language program | |
| BBA-NL | € 100,- (eenmalig) |
Neem contact op met Onderwijs Service Centrum (OSC)
Telefoon: +597 425101
E-mail: info@fhrinstitute.sr
Opleidingsfunctionaris: De opleidingsfunctionaris is verantwoordelijk voor de (bij)-scholing en training van mensen binnen een organisatie. Hij of zij krijgt de opdracht om te onderzoeken op welke manier de medewerkers optimaal ondersteund kunnen worden in hun ontwikkeling.
HR-adviseur: De HR-adviseur houdt zich bezig met het personeels- en organisatiebeleid van de organisatie. Hij of zij vervult een adviserende functie richting het management en neemt tevens een leidinggevende rol op zich met betrekking tot dit beleid.
Assistant HR-manager: De assistant HR-manager biedt ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden en fungeert vaak als vraagbaak voor de medewerkers. Daarnaast assisteert deze functie bij de ontwikkeling van beleid, verzuimbeleid, werving en selectie en/of arbeidsmarktcommunicatie.
Loopbaanbegeleider/-adviseur: De loopbaanbegeleider of -adviseur begeleidt mensen in hun loopbaan, bijvoorbeeld wanneer zij hulp nodig hebben, obstakels ervaren of bij koersbepaling in hun werk of carrière.
Het Bachelor of Business Administration (BBA) programma duurt vier jaar en bestaat uit twee niveaus:
In het basisprogramma worden de verschillende disciplines van businessaspecten behandeld, waarbij de business cyclus als een rode draad door het programma loopt. De fasen van de levenscyclus van de onderneming worden in het curriculum gedurende de eerste drie semesters behandeld als drie thema’s, te weten ‘business environment and planning’, ‘business planning and operations’ en ‘business consolidation’. In het begin van het programma worden de kenmerken van deze fasen afzonderlijk behandeld, maar naarmate het programma vordert, worden ze in samenhang beschouwd. Dit gebeurt bijvoorbeeld in projecten, opdrachten en casussen. De theoretische basiskennis staat centraal in de vorm van beroepscompetenties gerelateerd aan de kernvakgebieden van het BBA-programma, in combinatie met het ontwikkelen van een integratieve kijk en de ontwikkeling van generieke competenties.
Het basisprogramma duurt anderhalf jaar ofwel drie semesters. Na het derde semester kies je een hoofdrichting: Finance, Management, Law (alle drie Nederlandstalig) of International Business (Engelstalig). Indien je een keuze maakt voor een hoofdrichting die een andere taal behelst dan welke jij gevolgd hebt, zal je een taaltoets moeten maken. Je maakt een gerichte en goed afgewogen keuze, doordat in het basisprogramma goed inzicht is verkregen in de inhoud en het beroepenveld van de verschillende richtingen.
Na de eerste twee jaar van het programma succesvol te hebben afgerond, kan je ervoor kiezen om een Associate Degree te behalen in de gekozen hoofdrichting. Hiervoor zal wel een afsluitende toets moeten worden gemaakt.
Na het succesvol afronden van het associate niveau ben jij als beginnende associate professional in staat om:
Op niveau 2 (het 3e en 4e jaar) wordt het programma specifieker door verdiepende kennisvakken en geïntegreerde opdrachten. Vanaf het derde jaar varieert het programma per afstudeerrichting. Deze afstudeerrichtingen zijn (afhankelijk van de gekozen hoofdrichting in jaar 2):
• Finance: Financial Accounting, Financial Sector Management en Management Accounting.
• Management: Marketing Management, Small and Medium Enterprise Management, Business Management en Human Resource Management.
• Law: Law and Governance en Law and Business.
• International Business: International Business and Management. (Engelstalig)
In het derde jaar vindt de stage plaats. In het vierde jaar wordt het programma afgesloten met een afstudeeropdracht, gebaseerd op praktijkgericht onderzoek, waarbij de specifieke, aan de afstudeerrichting gekoppelde kennis in het derde en vierde jaar wordt geplaatst bovenop de brede basis die studenten zich in de eerste twee jaar hebben eigen gemaakt. Op deze wijze ben je in staat om de specifieke kennis in een bredere context dan die van het eigen vakgebied te plaatsen en een weloverwogen keuze voor een afstudeerrichting te maken.
De hoofdrichting Management volgt na het basisprogramma van het BBA-programma. In de hoofdrichting wordt gewerkt aan een aanvullend specialisme, waarbij je door verdiepende kennisvakken en integrerende opdrachten klaargestoomd wordt voor de stage en, daaropvolgend, voor de definitieve afstudeerrichting, resulterend in de kwalificatie ‘professionalisering bekwaam’.
Op niveau 2 (3e en 4e jaar) wordt het programma specifieker door verdiepende kennisvakken en geïntegreerde opdrachten. In dit stadium kies je een afstudeerrichting, waarbij in het derde jaar de stage plaatsvindt. Het doel van de stage is om je in de gelegenheid te stellen binnen het kader van het BBA-programma praktijkervaring op te doen en de theoretische kennis en beroepsvaardigheden aan de praktijk te toetsen. Verder beoogt de stage dat je je verder oriënteert op jouw beroepskeuze en je je in een werksituatie qua houding en gedrag ontwikkelt tot een competente ‘business professional’.
Het is daarom belangrijk dat de stage aansluit bij het beroepsprofiel en de competentiekaart van de hoofdrichting die je hebt gevolgd, en vooruitloopt op het beroepsprofiel en de competentiekaart van de afstudeerrichting die je voornemens bent te volgen na afronding van de stage. In jaar 3, nadat in de eerste helft inclusief de stage is afgerond, heb je een goed zicht verkregen op de inhoud en het beroepenveld van de verschillende hoofdrichtingen. Je maakt dan een gerichte en afgewogen keuze voor de afstudeerrichting.
Bij de hoofdrichting Management kan er gekozen worden uit de volgende afstudeerrichtingen:
EN 
NL